Arbeidsdeskundig onderzoek

Zoek je een arbeidsdeskundige?

Laat ons de ideale arbeidsdeskundige voor je vinden! Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen we een betere match maken dan wanneer je zelf op zoek gaat. Met onze service bespaar je kostbare tijd en vind je snel een deskundige die perfect aansluit bij jouw behoeften.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundige speelt een cruciale rol bij het begeleiden van langdurig zieke werknemers terug naar werk. Dit gebeurt door middel van een arbeidsdeskundig onderzoek, dat niet alleen de mogelijkheden van werkhervatting onderzoekt, maar ook structurele oplossingen biedt om de continuïteit van jouw organisatie te waarborgen. Dit onderzoek is een belangrijk onderdeel van de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter, die eist dat werkgevers actief bijdragen aan de re-integratie van zieke werknemers.

Wanneer kun je een arbeidsdeskundige inschakelen?

Een arbeidsdeskundige inschakelen is aan te raden wanneer een werknemer langdurig ziek is of werkgerelateerde beperkingen ondervindt. Een arbeidsdeskundig onderzoek is bedoeld om de belastbaarheid van de werknemer te bepalen, zowel fysiek als mentaal. Het doel is om te achterhalen welke werkzaamheden de werknemer nog kan uitvoeren ondanks de beperkingen.

Het proces start met een intakegesprek waarin de arbeidsdeskundige een duidelijk beeld krijgt van de situatie van de werknemer. Vervolgens wordt een gedetailleerd onderzoek uitgevoerd, waarbij de belastbaarheid wordt bepaald door middel van gesprekken, observaties en diverse testen. Dit helpt bij het maken van gefundeerde beslissingen over de inzetbaarheid van de werknemer en eventuele aanpassingen in zijn of haar werk.

Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek via ons?

Gespecialiseerde expertise

Onze arbeidsdeskundigen zijn experts in de sociale, juridische en financiële aspecten van verzuim en werkhervatting. Zij adviseren en ondersteunen jou in het vinden van de meest geschikte oplossingen voor zowel werkgever als werknemer, waarbij alle belangen zorgvuldig worden afgewogen.

Bespaar tijd en kosten

Het vinden van de juiste arbeidsdeskundige kan tijdrovend zijn. Door het invullen van het formulier op onze website, nemen wij deze zorg uit handen. Wij zoeken gratis en vrijblijvend naar de drie beste arbeidsdeskundigen binnen ons uitgebreide netwerk, specifiek afgestemd op jouw situatie. Binnen 24 uur ontvang je van ons gedetailleerde offertes.

Kwalitatieve selectie

Elke offerte wordt zorgvuldig samengesteld om je een duidelijk beeld te geven van wat je kunt verwachten. Wij raden aan om contact op te nemen met de arbeidsdeskundigen om de offertes telefonisch te laten toelichten. Dit verzekert je van een volledig begrip van de dienstverlening, de algemene voorwaarden, en eventuele onduidelijkheden.

Neem de juiste beslissing

Met de offertes die je ontvangt, kun je de opties grondig vergelijken op basis van prijs, kwaliteit, en de aanpak van de arbeidsdeskundige. Kies de expert die het beste bij jouw organisatie past en zet een belangrijke stap naar een effectieve re-integratie van je medewerkers.

Neem contact op voor persoonlijk advies

Aarzel niet om ons een e-mail te sturen via info@adviesinarbo.nl. Wij staan klaar om je te ondersteunen bij het maken van deze belangrijke keuze. Vul vandaag nog gratis een aanvraag in en laat ons het werk voor je doen.

Onze werkwijze:

STAP 1

Plaats vrijblijvend en GRATIS jouw aanvraag

STAP 2

Ontvang GRATIS
3 passende voorstellen

STAP 3

Vergelijk en kies het
meest PASSEND voorstel

Vul je gegevens in

Omschrijf uw aanvraag

Wat is de eerste ziektedag?

Wat is de functie van de medewerker in kwestie? Of indien het voor u is: wat is uw functie?

Indien van toepassing: hoeveel medewerkers zijn er werkzaam bij uw organisatie?

Bedrijfsnaam:

Plaats:

Naam:

E-mailadres:

Telefoonnummer:

Provincie:

Al 300 bedrijven gingen je voor

Binnen 24 uur reactie

14 dagen bedenktijd

Meest gestelde vragen

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Wanneer een werknemer langdurig ziek is of beperkingen ervaart in het werk, kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden. Dit onderzoek heeft als doel om de belastbaarheid van een werknemer in kaart te brengen. Dit houdt in dat er gekeken wordt naar wat een werknemer nog wel kan qua werkzaamheden en wat de beperkingen zijn. Hierbij wordt gekeken naar zowel de fysieke als mentale belastbaarheid.

Hoe ziet een arbeidsdeskundig onderzoek er uit?

Het onderzoek begint met een intakegesprek, waarin de arbeidsdeskundige de situatie van de werknemer in kaart brengt. Daarna wordt er een onderzoek uitgevoerd waarin de belastbaarheid van de werknemer wordt bepaald. Dit gebeurt door middel van gesprekken, observaties en testen.

Het rapport dat na het onderzoek wordt opgesteld, bevat concrete adviezen over wat de werknemer nog kan en welke aanpassingen nodig zijn om het werk mogelijk te maken. Dit rapport kan gebruikt worden om de re-integratie van de werknemer vorm te geven en om te bepalen of er aanpassingen nodig zijn in het werk of de werkplek.

Hoe kan een arbeidsdeskundig onderzoek helpen bij re-integratie?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de belastbaarheid van de werknemer. Hierbij wordt gekeken naar wat de werknemer nog wel kan en wat de beperkingen zijn. Op basis van deze informatie kan er een re-integratieplan opgesteld worden waarbij rekening wordt gehouden met de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.

Het onderzoek kan ook helpen bij het bepalen van eventuele aanpassingen die nodig zijn in het werk of de werkplek om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Denk hierbij aan aanpassingen in de taken of werktijden, of aanpassingen in de werkplek zelf.

Daarnaast kan een arbeidsdeskundig onderzoek ook bijdragen aan een goede communicatie tussen werkgever, werknemer en arbodienstverlener. Door de uitkomsten van het onderzoek met elkaar te bespreken, kan er gezamenlijk gewerkt worden aan een passende oplossing voor de re-integratie van de werknemer.

Kan een arbeidsdeskundig onderzoek ook bijdragen aan preventie?

Ja. Door periodiek arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren kan de belastbaarheid van de werknemer in kaart worden gebracht en kunnen eventuele risico's op arbeidsongeschiktheid worden gesignaleerd. Op basis hiervan kan er preventief worden gehandeld, bijvoorbeeld door aanpassingen te doen in het werk of de werkplek om de werknemer gezond en fit te houden.

Daarnaast kan een arbeidsdeskundig onderzoek ook helpen bij het opstellen van een preventiebeleid binnen een organisatie. Door inzicht te krijgen in de belasting en belastbaarheid van werknemers, kunnen er maatregelen worden genomen om arbeidsgerelateerde klachten en ziekteverzuim te voorkomen.

Moet een arbeidsdeskundigonderzoek onafhankelijk worden uitgevoerd?

Ja. Een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een externe partij die geen belang heeft bij de uitkomst van het onderzoek. Dit zorgt voor objectiviteit en voorkomt belangenverstrengeling. Het is belangrijk dat de arbeidsdeskundige die het onderzoek uitvoert geen relatie heeft met de werkgever of werknemer in kwestie.

Een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek zorgt voor een eerlijke en objectieve beoordeling van de situatie. Dit kan bijvoorbeeld van belang zijn bij een geschil tussen werkgever en werknemer over de re-integratie of de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ook kan het onderzoek helpen om de oorzaak van arbeidsongeschiktheid in kaart te brengen en hierop passende maatregelen te nemen.